一、补缴社保不计入有效月份
很多人误以为只要凑满7年社保年限就万事大吉，其实社保的认定规则很严格。
首先，补缴的社保不计入有效年限。人才中心只认可单位正常按月申报缴纳的社保。断缴之后再补缴纳的月份，是不算进居转户要求的累计年限里面的，哪怕只补缴1个月，也会影响整体时间规划，尽量避免社保断缴补缴。
其次，社保基数达标只是基础条件，社保和个税数据必须相互匹配。不要觉得社保按1.3倍或者2倍基数缴纳就稳了，申报的个税收入，要和社保基数对应的工资收入对得上，收入数据不一致，是审核里非常常见的驳回原因。
二、用工单位资质要合规
居转户审核会核查你申报单位的真实经营情况。
如果是临港居转户，对公司，核心就一句：注册地、实际经营地、税收户管地都要在临港，且公司有资格出具推荐函，光把公司注册到临港，通常不够。
三、中级职称岗位与专业相匹配
选择中级职称走居转户的朋友最容易踩误区：不是拿到证书就满足条件，核心是岗位匹配。
审核会同时核对三点：
第一，中级职称证书，必须收录在《上海市专业技术人员职业资格目录》内。
第二，目前在职岗位，要和职称的专业方向保持一致，举个例子，工程师证书，需要任职在对应的技术岗位，行政岗无法使用。
第三，企业营业执照经营范围，要和职称类别适配，比如教培类公司，就不能使用建筑工程师职称来申报落户。
三项条件有一项不满足，职称无法用来申报居转户。
四、社保个税要相匹配
个税和社保是居转户落户的审核重点。
如果有两家单位同时为你申报个税，也就是重税，属于高风险问题。兼职、换工作之后上家公司没有及时停报个税，都会造成重税记录。
如果存在这类记录，建议至少提前3个月到税务部门办理个税更正手续，同时准备好由两家涉事公司共同盖章的情况说明。临近申报再处理，很容易来不及完成更正，直接被驳回申请。
五、缺材料会卡在调档环节
居转户流程的后期需要调档审核，人才中心不会在前期预审阶段帮你提前查阅档案内容。
很多人前面所有材料都准备好了，到调档环节才发现档案缺失学籍、履历等关键材料，临时补材料耗时漫长，拉长落户周期。建议大家在临近申请前，主动提前核查档案完整性，缺失材料尽早补齐。
六、随迁证明提前准备
居转户本身不能走配偶随调，如果打算让配偶和子女一起随迁落户，材料准备周期一定要拉长，建议提前一年着手准备。
配偶需要在户籍地开具无业证明，婚姻登记档案证明要去办理结婚的民政局调取；异地登记结婚的申请人，调取婚姻档案还会涉及跨省对接，流程慢、周期不可控。等到材料提交审核的时候再临时去开证明，很容易因为证明无法及时拿到而错失本次申报机会。
居转户周期很长，少则7年，很多人花了大量时间去满足基础年限条件，却忽略这些隐性审核规则。社保个税、用工单位、职称匹配、档案、家属随迁材料，每一环都关联审核结果。建议大家在临近申报的时候逐项对照自查，把隐患提前处理，避免多年的准备功亏一篑。
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