首先，大家要知道，社保基数是根据个人上一年度的月度平均工资得出来的，在当前本年度交费时间段内是不能变更的。
一般情况下，社保基数是由所在单位申报，由社保部门审核后确定的，不能由参保员工自行调整。但如果社保数据确实申报有误，则可以携带员工上一年的工资条、银行流水、公司公章等材料去社保中心窗口办理更正。
综上，社保基数的调整都是有一定的调整依据的，并不能按照个人的意愿随意上调。
但实际的操作中，还是会有人脱离上年度月度工资，自行上调社保基数，也就是我们常说的“社保硬调”。
社保硬调最直接的后果就是落户申请被退回，也就意味着花了7年时间，交了7年社保，一切都是白忙碌一场。
所以提醒大家，切勿硬调社保。社保硬调退回案例社保硬调，要求提供工资流水、报税材料而如果根据提供的上年度的工资流水等材料，肯定是达不到上调的基数要求的，也意味着落户申请被退回。
正常的社保调整都是在每年的7月份，根据上一年度的月平均工资来进行系统调整。最合理，最好的社保调整方式应该是逐步、合理的提升，循序渐进。另外，落户缴纳的社保基数应与申报个税合理对应，并不是社保基数越高越好，一定要做到合理匹配，才符合落户要求。
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