劳动合同最常见的问题就是劳务派遣，劳务派遣员工到底能不能落户上海？
一、什么是劳务派遣合同？
劳务派遣，顾名思义就是你和劳务派遣公司之间签订劳务合同，之后劳务派遣公司把你派遣到其他的合作用人单位。因此，你签订劳动合同的单位不是你实际工作的单位，而是跟劳务派遣公司签订。
通俗点说就是你的社保、个税是一个企业支付，但真正用工却是另一个企业。也就是我们常说的“劳务外包”。企业之所以愿意使用劳务派遣员工，其中一部分的原因就是因为劳务派遣工的工资稍微低一些，这样可以节省公司的成本，而且可以降低风险，灵活使用员工。
二、劳务派遣员工可以落户上海吗？
如果你是劳务派遣员工，那么以下三种落户渠道就基本无缘了：
- 人才引进
- 留学生落户
- 高校应届生落户
劳务派遣单位在上海无法申请人才引进落户、留学生落户和应届生落户，目前这三类落户方式都是以吸纳中高端人才为目标的，劳务派遣用工的工作性质不仅不稳定，劳务派遣企业也很难去满足这些落户条件。
而居转户对单位没有太大限制，所以劳务派遣单位可以申请居转户的落户通道。
劳务派遣的员工能不能办理上海居转户，主要看两点：
1、公司所在地首先要看签订劳动合同的公司是否在上海办理注册登记了。
（1）如果公司办公地在上海，但是没有在上海办理注册登记，那么是不能申请居转户的。
（2）如果是与外地的劳务派遣公司签订的劳动合同，但是被派遣到上海的公司来工作，这同样是不能申请办理居转户的。
（3）如果在上海办理注册登记的劳务派遣公司签订的劳动合同，被派遣的用工公司也是在上海的，是可以申请办理居转户的。
2、劳动合同、社保、个税的公司一致劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司，是可以申请居转户落户的。
假如劳动合同是和劳务派遣公司签订的，社保也是由劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际工作单位申报的，这就造成了劳动合同、社保、个税三者不一致，不符合上海居转户申请的要求。
三、劳务派遣落户上海注意事项
- 劳务派遣单位必须具备上海劳务派遣的许可资质
- 实际用人单位必须是上海注册，且与派遣单位签订劳务派遣协议
- 员工必须与派遣单位签订劳动合同
- 员工必须要达到居转户落户的基础条件
- 劳务派遣期间，社保和个税必须缴纳在上海，公司主体需一致
- 员工落户必须由派遣单位提交申请
满足以上条件，劳务派遣的经历才能被认定为有效的上海居转户积累年限，才能以居转户的方式落户上海，所以小伙伴在找工作签订劳动合同的时候也一定要注意，如果有不清楚的可以联系咨询史老师。
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