居转户：适用普通上班族，门槛相对低，但是周期很长，基础需要 7 年居住证 + 社保；成本主要是长期社保个税缴纳；风险点集中在社保个税匹配、职称、居住证签注，每年需要持续维护。
优势是不依赖单位名额，只要个人条件达标，后期满足条件就可以申报。
人才引进直接落户：周期短，符合条件快速申报；门槛高，对学历、职称、企业资质、岗位要求严格，必须由单位申报，个人不能独立申请。缺点是依赖公司，一旦离职，人才引进资格失效。
选择逻辑：博士、高级职称、重点企业紧缺人才，优先争取人才引进；普通本科大专，没有高职称，长期稳定在上海上班，优先规划居转户，同步办理居住证积分保障孩子教育。
部分人群可以双线规划，一边积累居转户年限，一边看单位是否具备人才引进申报资格。
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