2026年，上海持续优化人才落户体系，再度放宽多项落户细则，降低落户准入门槛，为不同圈层的人才提供了更加宽松、便捷的落户途径，落地机会大幅增加。
一、社保基数执行过渡期，大幅降低落户社保门槛
自2026年7月起，上海市社保全口径平均工资完成更新，最新标准上调至12577元/月。与常规社保缴费标准不同，本年度上海落户审核并未同步启用新基数，而是延续执行11396元/月的落户核定1倍社保基数。
这项过渡期政策有效降低了落户的社保缴费压力，让更多社保缴费基数有限的普通职场人，具备了落户申报的基础条件，切实拓宽了落户人群范围。
二、技能人才落户通道扩容，二级技师可全家人才引进落户
依托行业与地区重点推荐机构（原重点机构）的人才引进政策，上海不仅覆盖本科、硕士等高学历人才，同时向优质技能型人才开放落户通道。按照最新政策，持有二级职业资格证书、具备二级技师专业资质的技能人才，只要在对应行业、地区重点推荐机构稳定任职满2年，且岗位与自身技能资质相匹配，即可通过人才引进方式办理落户，配偶及未成年子女可同步随迁，实现全家落户上海。
三、海外名校留学生落户政策加码，零社保基数要求
为大力吸纳海外优质留学人才，上海针对世界百强院校留学生推出专属宽松落户政策，彻底取消社保缴费基数限制。
其中，世界排名前50院校的归国留学生，只需在上海落实正规工作岗位，即可直接提交落户申请，无社保缴纳时长、基数门槛。世界排名51至100区间院校的留学生，仅需在沪同一单位连续工作、缴纳社保满半年，就能申报落户，极大简化了海外人才的留沪定居流程。
四、园区重点企业专属扶持，短期在岗即可申报落户
为扶持区域优质企业发展、留住本土核心人才，上海各街道、产业园区推出专属人才扶持政策。
针对区域内认定的重点优质企业，专项下放专属落户名额。企业在职员工只要满足连续3个月在岗工作要求，贴合企业紧缺人才定位，便可依托单位专属名额，通过人才引进渠道申请全家落户上海，大幅缩短了落户在岗年限要求。
五、落户审批速度加快
落户审批及公示流程速度加快，且江浙徽申请落户无需再回户籍地办理户口迁移证，直接在上海派出所可以完成整个迁户流程。
总而言之，上海的落户政策一直在做优化调整，目前是一直在放宽，有落户想法的朋友们尽早规划！
