1. 社保补缴不计入有效年限
补缴的月份不算进 7 年、5 年、36 个月激励通道累计时间，很多人断缴之后补缴，以为能补上年限，结果审核直接剔除补缴月份，年限不够。
2. 社保、个税、劳动合同三家单位不一致
同一个时间段，社保 A 公司、个税 B 公司、劳动合同 C 公司，属于重点核查项，极易退回。
> 原则：同一时期，用工单位、社保缴纳单位、个税申报单位必须统一。
3. 长期社保零申报、低个税倒挂
社保基数很高，但是个税长期零申报、低申报，收入逻辑矛盾，人社局直接质疑收入真实性。
4. 异地报税、外地缴纳社保
持证期间，同时在外地申报个税、外地交社保，属于异地重复用工，是居转户重点核查红线。
二、职称证书相关风险
1. 证书和岗位不匹配
证书专业和你当前从事工作岗位无关，证书再真也不予通过。比如财会中级职称，在建筑公司做工程岗，岗位不匹配直接驳回。
2. 外省职称未核验、无效证书
外省取得的职称，必须是上海认可的评审渠道证书，野鸡证书、非正规发证机构证书直接无效。
三、居住证年限风险
居住证一旦失效，失效时间段不计入累计年限；忘记续签居住证，白白浪费时间。每年一定要检查居住证续签时间。
四、个人背景风险
有刑事犯罪记录，直接一票否决，不符合申报条件；行政拘留一般不影响，但刑事案底完全无法走居转户。
五、换工作带来的隐形风险
换工作的时候，要做好衔接，避免中间断居住证、断社保；跳槽前后，社保个税单位无缝衔接，避免出现空档期、多家单位重叠。
六、落户地址风险
社区公共户没有做实有人口登记、直系亲属房产没有户主同意入户书，材料直接打回。
> 💡温馨提示：建议每年导出社保个税明细做一次自查，不要等到年限够了才发现多年前就存在问题，整改成本很高。
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