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你能正确评估下属的工作吗
你善于调动部下积极性吗
你善于化解与上司的冲突吗
你善于交际吗
你善于与人交流吗
你是否乐于从事与人打交道的工作
你是否有良好的记忆力
你是否自卑
你是个求安稳的人吗
你是个有领导能力的人吗
你是理性投资者吗

你是胸怀大志的人吗
自信心测试
你有可能获得升迁吗
情商(EQ)测试
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心理年龄自测
自信心测试
EQ自测
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你的工作情商是多少
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你了解自己的职业兴趣吗
你能当老板吗
你是否感情用事
你是受欢迎的人吗
你适合干什么工作
你有变革意识吗
你有什么吸引力
你与同事相处得如何
情绪类型测试
人际关系的测试
是否有知心朋友测试
心理抗压能力测试
性格类型测试
你适合做创造性工作还是研究性工作

 



你是否有良好的记忆力?

  某位大科学家曾经说过,只要是能查到的事情,他就不会用心去记。这份潇洒自然很令人羡慕,但在实际生活中我们却发现,有一个良好的记忆力多么方便。即使不一定要变成一个资料库,但某些基本事情的记忆力还是要培养的,第一就是人名,第二则是有意义的事件。前者显然对于人们的交往大有帮助,谁会不愿意被别人记住姓名呢,这可以满足人性的最基本需要,即感觉自己重要,以及受到别人的接受和尊重。而后者对于口才具有很重要的作用,有影响力的人往往不是用枯燥的理论或数据,而是用活生生的事实、寓言,甚至是奇闻轶事来说服他人,确立自己的论点的。

  如果在此基础之上,还能再多记住一些,那自然还会在别的方面获益。例如,得到记性好的名声,令人对你刮目相看;省却查找资料,节约时间与精力。

  下面的小测验可以来测查自己的记忆力。仔细阅读每句陈述,看看是否与你的情况符合,每回答一个“是”记1分,“否”不记分,最后相加,即为总分。

  1、我对人名的记忆力很少令我感到尴尬。是 
  2、我的词汇量很丰富,在描述某一个事物时,总能使用大量同义词。是 
  3、我能记住身边同事的太太和小孩的姓名。是 
  4、我能够不必寻找档案资料,就能非正式地陈述某种涉及资料的事情。是 
  5、我很奇怪一些人为什么会提笔忘字。是 
  6、我不必做一大堆笔记,就能选择性地记住有用的信息。是 
  7、对于计划要做的事,我一般都会记住去做。是 
  8、我脑中总是有相当多的实例和轶事,以便增加说话的趣味和意义。是 
  9、我经常利用一些技巧,例如联想、谐音等方法来记忆单调的信息,如电话号码、密码、地址、单词等。是 
  10、我一般能记住(或是采用某种笨方法)一些重要日期,例如别人的生日和周年纪念。是