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变革意识测试
测试你的成功倾向
处理公务关系水平测试
个人创造能力自测
个人能力自测
个人倾向测试表
工作压力测试
沟通能力测试
记忆能力测试
举止规范程度测试
你处理公务水平如何
你处理问题的能力测试
你的成功指数有多少
你的工作是否称职
你对目前工作满意吗
你关心他人吗
你能抵制诱惑吗
你能正确评估下属的工作吗
你善于调动部下积极性吗
你善于化解与上司的冲突吗
你善于交际吗
你善于与人交流吗
你是否乐于从事与人打交道的工作
你是否有良好的记忆力
你是否自卑
你是个求安稳的人吗
你是个有领导能力的人吗
你是理性投资者吗

你是胸怀大志的人吗
自信心测试
你有可能获得升迁吗
情商(EQ)测试
情绪稳定性测试
心理年龄自测
自信心测试
EQ自测
测测你的沟通能力
从鞋底的耗损测试个性
公关能力测试
精神状态测试
你处理问题的能力强吗
你的工作情商是多少
你的人缘如何
你了解自己的职业兴趣吗
你能当老板吗
你是否感情用事
你是受欢迎的人吗
你适合干什么工作
你有变革意识吗
你有什么吸引力
你与同事相处得如何
情绪类型测试
人际关系的测试
是否有知心朋友测试
心理抗压能力测试
性格类型测试
你适合做创造性工作还是研究性工作

 



你关心他人吗?



你关心他人吗?
请回答“是”或“不”
1.你认为领导者是否应承担起培训部下的职责? 是。 否。
2.你面对不愉快事件时能平心静气吗? 是。 否。
3.你在参加讨论时,常常不能耐心听取别人发言吗? 是。 否。
4.你认为新生与保持别人的自信心难吗? 是。 否。
5.你能主动与惹麻烦的部下谈话吗? 是。 否。
6.当有人遭受感情创伤时,你能理解、同情吗? 是。 否。
7.你作决定时征求部下意见吗? 是。 否。
8.你鼓励部下出谋划策吗? 是。 否。
9.你是否认为同事之间关系不可过于密切? 是。 否。
10.你能容忍部下有怪癖吗? 是。 否。
11.你是否能真心诚意地听取部下汇报? 是。 否。
12.你是否按照一成不变的清规戒律看待别人? 是。 否。
13.你是否把人分成各种“类型”,而不认为人是具有多面性 的综合体? 是。 否。
14.你的部下之间如发生分歧,你是否很快就支持其中一方, 反对另一方? 是。 否。
15.你批评人时能从积极的角度出发吗? 是。 否。
16.体会因某些微不足道的烦恼而怒形于色吗? 是。 否。
17.你鼓励部下谈论对你的看法、评论你的工作吗? 是。 否。
18.如果部下对你表示不满意,你恼怒吗? 是。 否。
19.你对部下的看法公正吗? 是。 否。
20.人的业务态度是可以改变的,这一点你是否同意? 是。 否。
21.你能接受与自己不同的工作方法吗? 是。 否。
22.你为部下创造会见上级领导的机会吗? 是。 否。
23.你为阅下创造会见上级领导的机会吗? 是。 否。
24.你鼓园部下自我设计吗? 是。 否。
25.物质刺激是调动人的积极性的最重要工具吗? 是。 否。
26.你是否认为只要有机会,大部分人都会怠工? 是。 否。
27.你重视建立一支朝气蓬勃、团结奋发的员工队伍吗? 是。 否。
28.你为部下创造的好成绩感到骄傲吗? 是。 否。
29.你会尽快引起上级领导对你的关注吗? 是。 否。
30.当部下与你产生意见分歧时,你能容忍吗? 是。 否。