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变革意识测试
测试你的成功倾向
处理公务关系水平测试
个人创造能力自测
个人能力自测
个人倾向测试表
工作压力测试
沟通能力测试
记忆能力测试
举止规范程度测试
你处理公务水平如何
你处理问题的能力测试
你的成功指数有多少
你的工作是否称职
你对目前工作满意吗
你关心他人吗
你能抵制诱惑吗
你能正确评估下属的工作吗
你善于调动部下积极性吗
你善于化解与上司的冲突吗
你善于交际吗
你善于与人交流吗
你是否乐于从事与人打交道的工作
你是否有良好的记忆力
你是否自卑
你是个求安稳的人吗
你是个有领导能力的人吗
你是理性投资者吗

你是胸怀大志的人吗
自信心测试
你有可能获得升迁吗
情商(EQ)测试
情绪稳定性测试
心理年龄自测
自信心测试
EQ自测
测测你的沟通能力
从鞋底的耗损测试个性
公关能力测试
精神状态测试
你处理问题的能力强吗
你的工作情商是多少
你的人缘如何
你了解自己的职业兴趣吗
你能当老板吗
你是否感情用事
你是受欢迎的人吗
你适合干什么工作
你有变革意识吗
你有什么吸引力
你与同事相处得如何
情绪类型测试
人际关系的测试
是否有知心朋友测试
心理抗压能力测试
性格类型测试
你适合做创造性工作还是研究性工作

 



你处理公务水平如何?


   在实际工作中,对事的工作远不如对人的工作复杂,并且影响也没那么重大。在处理与人有关的公务中,哪怕只是一件小事处理得不够妥当,可能也会影响后面很长一段时间,有些人也许会产生诸如人心不可测,或者江湖好险恶之类的抱怨。其实,反过来想,把对方换作是你,也许这些做法也会令你不满。有时同样的目的,如果能在方法技巧上有所注意,往往能收到意想不到的好效果。下面的小测验,可以帮你更好地了解自己是否擅长处理公务。

  1、办公空间有限,你不得不将一位销售专家安排在打字员的办公桌附近。这位专家是公司元老,一向工作出色,年薪也相当高;但他常迟到早退,不到休息时就去小憩,桌上也总乱糟糟的,而这会给打字员造成不良影响。你将怎么做?
  A.解雇专家;
  B.如果打字员不守规章,就解雇他们。因为打字员比熟练的销售专家容易找得多;
  C.不知道。

  2、你是个从普通职员提拔起来的经理,工作很繁忙,对于本部门的一系列复杂的日常事务,你知道自己比手下人都要胜任。那么,你将选择哪种做法?
  A、对每件具体工作事必躬亲;
  B.把这些事分派给几个下属去干;
  C、不知道

  3、你希望一位执拗的同事按你的意见去做,应怎么办?
  A、尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑;
  B、竭尽全力说服他;
  C、不知道。

  4、你是老板,一名雇员向你献上有关提高效率的计策,而他的建议是你早就已经想过并打算实施的。那么,下面哪种处理方法较好?
  A、告诉他你真实的想法,但也对他与你不谋而合给予充分的肯定;
  B、闭口不提你以前的想法,只赞扬他的合作精神;
  C、不知道。

  5、善于言辞是优秀业务员的标志,假定你和一位才学高深、掌握数国语言的博士交谈,你会选择哪种风格的句子?
  A、这是常见的事;
  B、这件事发生的频率很高;
  C、不知道。

  6、你知道这位可能成为你的客户的人喜欢收集蝴蝶标本。你因为业务去拜访他时,拿出一个标本说:“听说你是蝴蝶标本专家,这是我孩子捕到的一只蝴蝶,我想向你请教一下是只什么蝴蝶。”你预计可能发生什么样的情形?
  A、他会觉得你很冒昧,不合时宜;
  B、他会对你有好感;
  C、不知道。