职业资讯:
客户热线:021-63511608

 

第一招聘网人才测评
测评项目

变革意识测试
测试你的成功倾向
处理公务关系水平测试
个人创造能力自测
个人能力自测
个人倾向测试表
工作压力测试
沟通能力测试
记忆能力测试
举止规范程度测试
你处理公务水平如何
你处理问题的能力测试
你的成功指数有多少
你的工作是否称职
你对目前工作满意吗
你关心他人吗
你能抵制诱惑吗
你能正确评估下属的工作吗
你善于调动部下积极性吗
你善于化解与上司的冲突吗
你善于交际吗
你善于与人交流吗
你是否乐于从事与人打交道的工作
你是否有良好的记忆力
你是否自卑
你是个求安稳的人吗
你是个有领导能力的人吗
你是理性投资者吗

你是胸怀大志的人吗
自信心测试
你有可能获得升迁吗
情商(EQ)测试
情绪稳定性测试
心理年龄自测
自信心测试
EQ自测
测测你的沟通能力
从鞋底的耗损测试个性
公关能力测试
精神状态测试
你处理问题的能力强吗
你的工作情商是多少
你的人缘如何
你了解自己的职业兴趣吗
你能当老板吗
你是否感情用事
你是受欢迎的人吗
你适合干什么工作
你有变革意识吗
你有什么吸引力
你与同事相处得如何
情绪类型测试
人际关系的测试
是否有知心朋友测试
心理抗压能力测试
性格类型测试
你适合做创造性工作还是研究性工作

 



变革意识测试


  管理者的变革意识强弱在一定程度上可以预测企业的组织气氛和发展的活力。对于管理者的变革意识的强化是一项经常性、持久性的工作。培养适宜开发变革意识和创造性的组织气候,应注意在组织中创造开放式的意见沟通气氛和团队合作气氛,使研究人员和操作人员适度分离,允许研究开发人员有一定的弹性时间,并且对员工的建议不要过着地下结论和批评,以免扼杀好的建议和员工的热情。
  本测试题测查了人的变通性,尤其是打破传统而求变化的变革意识。
  生活中有些人的惰性比较强,习惯于按照过去的模式生活和处理事物,不愿意变换自己的工作环境和方式,而有的人则喜欢求新求变,喜欢不断地去尝试,喜欢创造。看看你的变革意识如何吧!

1、印在纸上的主意、想法,其价值还不如印它们的纸张。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

2、世界上有两种人,一种人追求拥护真理,另一种人排斥真理。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

3、大多数人并不知道什么才是对他有益的。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

4、人生中的大事就是去做自己认为重要的事。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

5、在这个复杂的世界里,要了解事情的演变情形,唯一的途径就是依赖我们信任的领导人或专家。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

6、在当代论点不同的所有哲学家当中,有可能只有一两位才是正确的。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

7、大多数人根本不会替别人稍微设身处地地想一想。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

8、最好听取自己所尊敬的人的意见再做判断和决定。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

9、唯有投身追求一个理想,才能使生命变得有意义。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。

10、当有人顽固不肯认错时,我就会很急躁。
非常同意。比较同意。稍许同意。不太同意。很不同意。极不同意。