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年轻技术骨干在招聘市场最“吃香”
浏览次数:1267 次             发布时间:2016-11-18

    最近发布的《2016中国典范雇主招聘状况报告》显示,作为中国各行业的领军企业,典范雇主在2016年计划招聘的人才需求比2015年增加了9%,年轻、掌握新技术的人才受到雇主的青睐。

     

      据报告显示,获取人才是典范雇主人才管理的重点。135家典范雇主招聘2016年计划招聘44.5万以上的人才,比2015年增加了9%,比较平稳,其中应届大学毕业生和应届职业学校毕业生共107600人,相当于每招聘4人中,有1人为应届毕业生。此外,典范雇主2016年实习生需求的增量超过29.2%,显示雇主们对年轻人才的倚重。

     

      由于知识更新,市场结构转型,典范雇主多面临新市场和投资机会的调整,对于掌握新技术的专业人才非常渴求。2016年的招聘计划中,技术骨干仍然是个各家典范雇主最紧缺人才。一方面新行业、新市场,兼并收购频繁,资本对人才的流向产生强大的影响,企业内部的技术骨干和资深管理者有较多的职业机会,包括自己创业等;另一方面在互联网技术影响下,雇主的业务经营越来越依赖专业人才发展市场和新顾客。

     

      尽管人工智能技术似乎为中国的“用人难”的问题解决带来期望,但眼下,即使曾经从快消、金融和机械等行业疯狂挖人的科技型典范雇主,今年也面临了较大的人才缺口。数据显示,营销和技术(专业)类人才的需求最旺,同时设计、策划和运营人才的需求也是典范雇主目前的重点,为了获得所需要的,符合市场变化和业务发展需求的人才,典范雇主不仅通过各种渠道搜索人才,还打开了行业壁垒,“跨界”求才成为趋势。

     

    来源:劳动报


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