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离职妈妈重返职场成为全球课题
浏览次数:703 次             发布时间:2016-11-09

        与日本的实用主义不同,许多欧美现代企业认为,女性就业是企业与员工的双赢选择,女性的自由不应被她的职业所限。如今,欧美职场开始流行带着孩子去上班,即在婴儿断母乳到会走路这段时间内,跟着妈妈或者爸爸一起去办公室。

      此类创举的先行者们表示,带孩子上班势必会影响工作效率,但与重新培养一名新员工相比,有孩子的老员工更有价值。更为重要的是,办公室里的孩子比想象中安静得多,他们的父母也会更踏实,对企业的忠诚度也更高。

      随着人类经济社会的发展,工作和家庭生活的分离相对而言是一个新生事物。在女性劳动参与率相对较高的欧美国家,如何提升女性就业质量,让女性在就业的同时兼顾家庭,使她们不再为二选一的抉择而苦恼,企业通过更深入地了解和发挥女性在职场中的作用而获得经济实惠,这是真正的前沿课题。

      而在欠发达国家和地区,女性还未接受足够的基础教育和职业培训,不存在外出工作或回归家庭的选择。在这些地方,鼓励女性就业可以提升女童入学率,普及女性基础职业培训,为女性融入社会打开一扇门。在印度,女性参加社会性工作的比例还不到30%,这其中相当比例的女性从事的是“地下”经济活动,即完全没有劳动保障的低薪工作。

      有统计显示,近20年来全球劳动力大军中女性占比在大约55%的水平线上陷入了停滞,这或许是“女性经济学”重新受到重视的原因。女性受教育水平虽然提高了,但就业依旧较难。社会需要更容纳女性就业的氛围,使女性在职业选择上有更大的自主权,可以不因选择不工作而有负罪感,而那些职业女性也不会因把孩子交给别人带而感到内疚。

      美国《西雅图时报》援引相关研究数据指出,生养孩子对女性在经济上的影响远大于男性。成年女性因生产离职,若两年后复工,整个职业生涯收入将减少10%。美国妇女政策研究所调查发现,妈妈们离职2至3年后重返职场,收入将比离职前下降三成。皮尤研究中心则发现,产后休息4至12个月的女性工作中晋升的机会将减少15%。

      美国《大西洋西北》杂志特约撰稿人苏珊·凯莱赫说,在美国,一对夫妇养育两岁以下的小宝宝,育儿开支将是仅次于住房支出的最大花销。而对不少单亲母亲来说,育儿开支能花掉她们月收入的一半左右。

     

    来源:劳动报



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