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工会好不好,职工说了算!
浏览次数:1227 次             发布时间:2016-11-03

        群团改革是今年工会工作的主旋律,近日,宝山区顾村镇就非公企业工会改革推进情况接受了一场“现场考查”。改革好不好员工说了算,能把现场会开进当地企业的一线车间,无疑说明顾村镇在这方面有自信、有底气。

      众所周知,工会组织是党联系职工的桥梁与纽带,如同人体内四通八达的毛细血管,为人体组织带去生命力。但不可避免的,远离心脏之处,毛细血管往往容易堵塞,造成供血不畅,久而久之,人体组织难以健康;分布在最基层的非公企业,就像人体最小的细胞,急需养分充足的血液滋养,而过去受限于体制机制,工会这一毛细血管虽细却仍无法渗透这些细胞,身为“两非一无”的职工更是游离在外。要让这些边缘化的“基底细胞”得到阳光雨露、氧气营养,这要求基层工会改变原来的工作习惯,打破传统的思维定势,创新理念和方法,做到有人办事、有钱办事、有能力办事,把工作触角伸得深些,更深些。可以说,顾村镇总工会试点以来正是以此为目标,农夫开荒般深耕细作,一家家夯实基础,有力有序推进。

      可喜的变化在顾村镇一天天地发生着:越来越多的职工开始变“要我入会”为“我要入会”;越来越多的职工为自己主动缴纳会费。而这些再次表明,基层工会要有活力一定要抓住“服务群众”这个牛鼻子,一线职工入会有了获得感和幸福感,才能发自内心地把工会当作娘家人,大幅提升会员对工会组织的响应度和支持率,增强工会活力。这好比毛细血管给细胞带去充足的氧气和养分,细胞才能焕发活力,整个机体也因此充满生机,从而形成良性循环。

      顾村镇是本市群团改革的一个缩影,正在我们身边日火如荼进行中的工会改革,并不是简单意义上的机构改革,而是涉及到整个组织系统生命力和影响力的全方位改革,其核心就是让职工群众受益。因此检验改革成效的最终评判者不是领导,也不是所谓专家,必须是最基层的职工。

     

    来源:劳动报


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