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慢就业,要浪漫更需要底气
浏览次数:799 次             发布时间:2016-11-02

        面临毕业赶紧找工作,快些就业,早点自食其力———这一老一辈的共识已被95后新生代打破了。前不久QQ浏览器发布的大数据报告直观地揭示了这种业已涌动的新潮流:不就业者占了受访者的48%,一年左右暂不工作的“间隔年”成功跻身95后最爱的毕业去向TOP5排行榜,达到4.8%的占比。从快就业到慢就业,当代年轻人对职业的态度正发生着裂变。

      新生代不愿绑定用人单位

      2016年,95后高校毕业生业已踏进社会,但仍有不少至今尚未找到“婆家”形成固定劳动关系,这其中有些人是被动的,比如暂时找不到合适工作或者打算考研或出国留学,但也有相当部分是主动选择慢就业。所谓“慢就业”,是指一些大学生毕业后不马上就业,而是选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生规划。时下越来越多的90后抛弃传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

      慢就业之所以在近两年得到年轻人的共鸣,和新经济环境下,各种新模式、新平台的爆发式增长有关,大学生就业观念和方式因而更加多元化,毕业后没有所谓的长期“饭碗”,不像父母期许的那样按部就班,也能做到自给自足。

      今年6月毕业的小刘,曾经在某公司实习了好几个月,该公司希望留用她,但她非常不适应那种朝九晚五的工作方式,也不喜欢等级分明、人际关系复杂的工作环境,考虑再三后她放弃了和公司签约,选择了慢就业模式。如今,她的大多数同学变身忙碌的公司白领,而她则优哉游哉,经常在家陪陪妈妈。不过她的零用钱并不用老妈负担,因个人条件不错,她有时会在直播平台上直播化妆技巧:“平时一场直播能赚几百,多的时候一千多块钱吧,没事的时候就直播一下。”她还在淘宝开了个日韩海淘的网店。小刘喜欢旅游,一个月左右就要去一次日本或韩国旅游,顺便代购,一趟代购下来,旅行费都赚出来了。虽然没固定的“饭碗”,但小刘非常享受当下这种自由自在,没有人际关系烦恼的慢就业过程。

      近些年来,年轻人越来越接受开放式的职业生涯,他们对雇主的忠诚度大大弱于前辈们,麦可思研究院发布的数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,不到40%的人能在一个工作岗位上待两年。由此可见,新生代大学生早就放弃了“从一而终”的观念,跳槽是家常便饭,一言不合就辞职已不是新闻,而“慢就业”实际上就是这种现象的进一步演化。

      “间隔年”成慢就业方式之一

      慢就业的大学生中有一部分是“间隔年”的身体力行者。近两年“间隔年”方兴未艾,来源于英文GapYear,是指青年在工作之前,做一次长期的旅行(通常是一年)。在这一段时间里,可以去游学、国际化支教、当义工,它不同于普通的旅行。间隔的意思是停顿,间隔年就是以“间隔”当前社会生活方式,用一种轻松的状态长期融入当地的生活。在国外,特别是在英国、澳大利亚、加拿大等国家,“间隔年”发展得比较成熟。而今天的上海大学生也开始选择以“间隔年”的方式,让自己的慢就业变得更有价值。另外也有工作若干年的年轻人会在完成原始资金积累后选择离职,用“间隔年”的方式来停顿自己的职业生涯,为精神充电。

      相比起一般意义上的慢就业,“间隔年”这种方式比较容易得到父母的支持,且在今后的求职过程中,这一段自我磨炼的经历也能为自己加分。

      大多数投身“间隔年”的年轻人都是想趁着年轻,没有家庭负累时,做点自己认为有意义的事。今年从机电工程系毕业的阿奇表示,他需要用一个“间隔年”来不断沉思,找到人生的方向。“我不想和大多数人那样,按部就班地找工作、结婚、生子,而是希望通过不断的尝试去找到一条适合自己的路。现在不做,等老了再尝试恐怕就来不及了。”

      “间隔年”对年轻人各方面的能力都是一种锤炼。今年刚踏上工作岗位的石小姐,在求学期间就经常做义工和支教,年初在泰国旅游时误入派县华人村,了解到该自治村华人的生活困境以及与他们与中国文化失联的现状,回国后利用自己的人脉圈搞了募捐,但还是杯水车薪。正在发愁之际,她看到中国青少年基金会甄选2016年中国间隔年计划,于是萌发了申请基金会资助,发动更多的年轻人一起加入,实现自己梦想的想法。她花了一周时间着手起草了一份翔实的“派县华人村支教计划”,包括费用预算等内容,通过专家反复甄选,她的策划方案从两百多份各种类型的间隔年计划中脱颖而出,获得了三万元资助金,让她可以辞职实现梦想。

      通过“间隔年”实现慢就业,可以让年轻人了解自己,接触社会,增加阅历和能力,但过来人提醒必须注意个人安全,由于大学生刚刚步入成年阶段,自我保护能力相对薄弱,社会经验尚不嫌不足,应尽量选择社会环境安全性高的地区或国家,同主办机构签订安全协议,并且应提高自我保护意识,以安全为前提完成“间隔年”计划。

      “慢慢来”的代价,你能担否

      对大学生慢就业,业内人士担心的是,错过了应届就业的契机,会让这些慢就业者此后更难挤进正规企业的大门,毕竟大多数用人单位招聘人员以两种类型为主:或是一张白纸的应届生,或是有三至五年工作经验的熟手,而慢就业的毕业生既缺失工作经验,又不是应届毕业生,如果没点实力,再回应聘大军时有落伍的可能。而身为父母者,比局外人的忧虑更多几分,比如一两年不被正规企业录用,会影响孩子今后的社保金总额,养老金、公积金等等都比同龄人少。

      据记者了解,笃悠悠间隔式就业的关键还在于个人能力,以创意设计为主的专业人才比较适合。有专长的学子既能通过打工从容完成间隔年的计划,又能以超越同龄人的才能和自信在此后赢得合适的工作岗位。

      遗憾的是,更多的慢就业者虽打着和国际接轨的旗号,想通过旅行、支教等间隔年的方式寻找自我价值,却并没摆脱依赖父母的痼疾。银行高管沈先生向记者诉说,女儿去年毕业时,对父母提出了“间隔年”法,想去尼泊尔等东南亚国家走一走。沈先生很支持女儿这样做,“读万卷书,行万里路”,四处走走,能让女儿在就业之前更多地了解社会与人情,对她今后的生活会有一定的帮助。可是,一个女孩子在外又很不放心,最后,只好让她妈妈请了长假陪她一起“看世界”。当然,钱也都是由父母出的。90后大多是独生子女,父母从小疼爱,并不舍得她们出外受苦,一边打工挣钱一边旅行,因此“间隔年”慢就业到后来都变了味,颇有“啃老”嫌疑。

      根据记者了解的情况,所谓主动型慢就业的,大多数都是家境优渥的学子。虽说“有计划地放慢脚步,给自己一些时间来进一步认知自我和观察职业世界,以更好定位职业生涯”这一过程听起来很美,但对于家庭条件差、经济压力重的毕业生来说,慢就业是绝对不可行的,快点自立才是当务之急。

      “谁敢慢下去?”江西在沪大学生“白衣骑士”这样说。虽说他对目前就职的公司无论是工作环境还是薪水都不满意,但还是拼尽全力在适应,在努力。因为“白衣骑士”每月房租就1600元,还是和两个同学合租的,每季度还要寄3000元左右给老家的父母,补贴家用。对这类毕业生来说,未来的一切不确定性都不能接受,他们慢不起,根本没底气慢。

     

    来源:劳动报


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