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员工朋友圈变广告牌,这病咋治
浏览次数:628 次             发布时间:2016-10-27

    限时1个月加满5000微信好友 医生完不成任务被扣工资

     

        日前,某医院职工王某向媒体反映,该医院规定,今年5月23日起员工每人每周加微信好友不少于350人,6月底前加满5000名微信好友,每天都要按时、按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。王某就因为没完成任务被扣发了工资。

     

      无独有偶,此前某市公安服务号要求干警“每人必须限时‘圈粉’200个名额,否则要扣奖金加通报批评”一事刚过去不久。如今医院不仅复制了“经验”,更变本加厉。更让人担忧的是,现实中很多职工也正在经历或遭遇过类似“奇葩”规定。此类事件究竟该如何应对?《劳动报》“有你安Union”微信公众号,联手“申工社”发起网络调查,并请专家支招,读者、网友、专家近900人参与了话题讨论。

     

      转发微信量决定收入  奇葩考核规定引众怒

     

      涉事医院为河北省邢台市第四医院,职工王某提供的“医务科”QQ群聊天记录显示,该医院今年5月23日起实施了一项《初期微转型全员执行标准》,规定员工每人每周加微信好友不少于350人,今年6月底前加满5000名微信好友,并每天都要按时、按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。该项《标准》包括时间标准、执行标准和处罚标准,有着十分细化的考核要求,很多员工都难以完成任务。

     

      事件一经曝出,迅速引起关注,该医院成为众矢之的。不少网友撰写长文谴责医院的行径,“的确,微信朋友圈的营销是一种免费广而告之,但如此急功近利,对于患者的态度和服务理念可想而知!”网友“小其swallow”更是直抒胸臆:“所谓的加好友、分享朋友圈,就是去找患者、拉病号的变相管理。这同莆田系包治百病有何不同?”

     

      除了对该医院做法的反对,不少人更感同身受表示,如今除了干好本职工作,经常会被类似的宣传任务绑架。根据近900名网友参与投票显示,高达44%的人承认,自己或者身边的人曾遭遇过类似单位要求转发微信、加好友的经历。

     

      “最可恨的是,在当今社会这种情况广泛存在!很多企业强制要求本为私人交流工具的微信成为企业的宣传平台,而且强行要求所发内容,加好友,广告数量……甚至还要求在下班时间做这些事!”“看门道人”微博上倾诉说。

     

      此话题一出,可谓一石激起千层浪,员工纷纷吐苦水,“揭露”企业各种有形、无形的施压做法。“我们学校就这样啊,不转发被查到通报批评!”网友“Aixin鄄erya”说道。“做活动发朋友圈,还要50个朋友帮忙转发、截图,不发就不准下班,搞到晚上11点多,还被罚了100块钱,后来偷别人的图才把钱要回来了,也是心累!”“归心月”回忆起往事愤愤不已。

     

      “涨粉”讲究方法  简单粗暴事与愿违

     

      “我们单位经常要求员工微信转发公司优惠活动的信息,以及公众号文章来宣传企业。虽然于我并没有多少损失,但这样真的有效果吗?”网友“雨泽”非常不解地留言。

     

      在调查中显示,近900名投票者中,80%以上的人无论如何都不支持该医院的做法。仅仅有15%的网友表示,可能医院也是为了效益和影响力,做法能够理解。

     

      即使员工真的加满5000个微信好友,就能助力企业宣传、挽救企业颓势吗?记者采访中发现,虽然加了好友,因为转发内容让人不满,遭到举报、拉黑、屏蔽的大有人在。“医院要以救死扶伤为目的,盲目地逼医生去加微信好友,不仅会让医生名声受损,还会让医院也跟着名声扫地。”同样身为医生左洪波对记者说道。

     

      中智旗下预才网市场营销部经理管,听闻此事后惊讶表示:“这应该是企业市场推广部做的事情啊,为何要转嫁到员工身上!而且让专门的宣传部门运营效果肯定更专业、更好。”此外,管也建议说,如果采取奖励的方式,吸引员工主动转发微信还人性化一些。再者,就是通过提高微信内容质量来吸引读者。

     

      更有机智的员工在采访中支招,“强制性发朋友圈是侵犯他人私人领地,不过朋友圈不是有个功能是‘分组可见’嘛!”不过很快就有职工伤心表示:评论里说可以选择分组,只让同事、领导看到。“呵呵,我们是公司监察部门或IT会让你掏出手机给他看,不能带有限制的转发,还得每周必须转发一次。感觉要被朋友圈的伙伴们屏蔽了。”网友“喜欢的爱豆都姓李”留言说。小聪明固能解一时困扰,但想从根本上煞住这种风气,恐怕还是需要企业自我约束,职工合理诉诸请求。

     

      默默忍受不如维权  企业应遵循民主协商

     

      对于单位强加给职工的额外任务,有的敢怒不敢言,有的不知如何才能维权。在本次发起的网络调查中,当被问道,“如果你的单位提出类似超乎实际、令人反感的工作内容,你会怎样?”选择“默默忍受”的人高达46.7%,仅有8.9%的人会选择辞职,47%的人已经有了“向相关部门反映维权”的意识。

     

      “我们领导也这样要求,不过我绝对不会转发!绝不把工作带到生活中来,哪怕是我的朋友圈!”网友“west王”说。“强制已是通病,有时已达到侵犯个人信息权,谁赋予他们的权力?坚决反对,呼吁共同抵制!要能有这方面的制约条规好了。”医生左洪波反映。

     

      对此,劳动法学者刘靓分析,完不成额外宣传任务扣工资肯定违法,但考核可以跟相关制度挂钩,比如,转发按量给予特别贡献奖奖励、在年底考核时的评先评优中加分,没转发不奖励不扣工资。同时,应视工作岗位而定。企业内自媒体运营者,其绩效通常跟点击率挂钩,而对于非相关岗位的人来说,就应随其自愿。

     

      同时,唐毅律师表示,微信推广任务并非医院职工的本职工作,医院因职工未完成指标,借考核评分的方式变相扣发工资的行为不合法。如果遇到此类事件,职工可以向单位提出异议。用人单位方在给劳动者新增工作内容时,还是需要进行平等协商,如果涉及人员众多的情况下,需要进行民主程序,广泛听取劳动者意见,做出令双方都能接受的安排。

     

    来源:劳动报


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