职业资讯:
客户热线:021-63511608
您现在的位置:首页 > 职场资讯 > 新型劳动关系下你会做网约工吗?
第一招聘网
资讯中心 职场新闻推荐
新闻搜索:
 
新型劳动关系下你会做网约工吗?
浏览次数:1306 次             发布时间:2016-10-20

    近日,美国纽约劳工部的监管机构做出判决,认为两名前Uber公司的专车司机是Uber公司的员工,不是独立的合作伙伴,有资格获得失业补偿金。这边,监管机构承认了司机们的身份;另一边,Uber公司却坚持称:“司机是公司的独立合作伙伴”,不属于公司的员工。两种截然不同的观点,让大众再次把焦点放在了新型劳动关系下网约工的身份上。

     

      在“互联网+”的新型劳动关系下,非传统劳动关系的用工种类如雨后春笋般破土而出,网约车公司的专车司机、外卖平台的外卖员、网上预约上门的私人厨师……诸如此类的新型劳动工作内容,成了越来越多人的择业新选择。由此,《劳动报》联合微信公众号“有你安Union”就网约工展开调查,许多网友表示在目前的就业环境下,会考虑选择“网约工”作为自己的新工作,但社保缴纳等问题也是他们最大的担忧。

     

      是合作伙伴还是公司员工

     

      在“互联网+”的时代,市场上不断涌现一批新的行业。在这其中,参与人数最多,牵涉面最广的当属网约车平台的司机。日前,美国纽约劳工部的判决让不少Uber公司的网约车司机挺直了腰板,判决称:“Uber公司的专车司机属于公司员工的范围,并非是公司的独立合作伙伴。”但另一方面,Uber公司坚持将专车司机定义为公司的商业合作伙伴,称公司只是信息的提供者。

     

      实际上,Uber公司的这种观点与我国滴滴、易到等互联网平台的看法大同小异,都将专车司机定义为公司的商业合作伙伴,而非公司员工。做过两年专车司机的老陈就深有体会,他告诉记者,自己原本是一名公交车司机,前两年家里小孙子出生,他和妻子两人就离职在家里带孩子,“后来,小孩长大了,我妻子一个人也忙得过来。我就在外面找了一份专车司机的工作,补贴补贴家用。”虽说开了两年多的专车,但究竟自己是不是专车司机的员工,老陈表示自己也不是很清楚,“之前加入的时候的确签过一份文件,但究竟是劳动合同还是合作协议,我也不记得了。”

     

      在本报的调查中,39%的网友选择“不会做网约工”,网友“美眉”就表示出对网约车身份的疑虑:“目前,相关的办法尚未正式执行,最担心的就是网约工身份不明。”

     

      社保缴纳问题惹人担忧

     

      除了身份不明之外,网约工最大的问题是什么?通过本报调查,65%的网友认为社保缴纳是他们最为担忧的问题。

     

      前段日子,北京“网约工”劳动争议第一案开庭,来自“好厨师”APP的7名厨师就自己的劳动合同、社保缴纳等问题将上海乐快信息技术有限公司(即“好厨师”平台的所属公司)告上法庭。厨师们称在入职期间,自己每月工资5000元,每天从上午10点工作至下午6点,公司没有与自己签过劳动合同,没有缴纳过社保,同时也没有年假、加班费等应得的权益。  其中白先生表示,公司每天会点名,给每位厨师派单。如果没有单子,厨师们会穿着工服,到街上摆台子展示做宣传,“厨师不能拒绝派单,如果拒绝,轻者会被扣工资,重的就会被开除。如果客户给差评,厨师就得自己买单,连续给3个差评,厨师也会被开除。”公司给他们约定的报酬是每月工资5000元,其中包含了1000元的交通费,但是并没有任何的加班费,“连社保也从来都没有缴过”。

     

      正如“好厨师”公司的几位厨师所言,权益得不到保障成了不少人选择“网约工”前最大的拦路虎。网友“太之”就表示,自己不会考虑网约工,“权利得不到保障,有顾虑!”对此,唐毅律师建议无论是平台公司还是司机个人,不妨购买一份意外伤害险转嫁风险,保障自己的合法权益。

     

      工作时间灵活最受青睐

     

      虽然有着各种困扰,但并不妨碍一些网友想要“尝新”的想法。在本报发布的调查中,39%的网友选择“愿意做网约工”。不少人认为,网约工的出现是对传统工作模式的一种挑战。网友“奶油仙子爱奶酪”就认为,在目前就业难的形势下,网约工有可能是一条新的择业出路。

     

      相比于朝九晚五,请假还要看老板脸色的传统工作作息,“网约工”的工作时间不受限制成了网友们愿意尝试一番的主要原因。根据本报调查显示,有61%的网友选择了“工作时间更自由”这一选项。网友“青梅”表示,虽然目前,网约工仍是一种尚不健全的就业方式,但是万事都可以尝试一下,“而且我更看重工作时间。一旦选择了从事网约工的工作,时间上会更加自由,这样可以更好地安排自己的时间。”

     

    来源:劳动报


如果您有最合适的职场资讯类文章、法规等,欢迎您及时向我们推荐,我们会署上您的名字,推荐时请留下文章来源,您的姓名,联系方式,以便我们适时联系您!

我有文章要推荐

 
  职 场 人 生
·老字号里洋溢着年轻的朝气
·2016年我国职工福利保障状况
·曾说人生不越界的林丹自毁形
·一生只做好玉雕这件事
     ·企业能否打包职工所有权利?
     ·他半路出家成为首批“上海工匠”
     ·冬季职工体锻如何应对三大“魔障”?
     ·百年船企砥砺奋进职业道德谱写新章
                  更多
  H R 管 理
·请病假的员工我们该怎么管才
·劳动者人身权利能否被公司“
·让更多职工喜爱足球运动
·10年间上海糖尿病患病率上升
     ·谁羽争锋,企业精英挥洒激情汗水
     ·市总法援中心为她赢得“情理之战”
     ·工会好不好,职工说了算!
     ·职工不签劳动合同,单位该怎么办?
                  更多
  关 注 毕 业 生
·学生实习权益边界在哪?
·今年应届生平均月薪近5000元
·毕业前先修完“维权课”
·沪人才政策持续释放利好 在高
     ·台生眼中的上海:追逐最初梦想的地方
     ·助学生职业发展出“新招”
     ·大学生消费观:五成想出国 培训花钱越多收入
     ·上海应届毕业女大学生初次就业率达到96.7%
                  更多
  政 策 法 规
·试用期解除需要理由吗?
·请病假的员工我们该怎么管才
·未缴社会保险员工提出辞职可
·未缴社会保险员工提出辞职可
     ·依法配合社保审计是单位应尽义务
     ·怀孕中流产能否享产假待遇
     ·无视职业操守的现象,你身边有吗
     ·沪小微企业缴纳公积金占比超预期
                  更多