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蓝领职业培训“转阵”线上
浏览次数:1220 次             发布时间:2016-10-19

    “有证”蓝领更吃香。记者了解到,一些蓝领岗位有证没证薪资差距可达50%至80%,证书的“含金量”进而带来职业技能培训的“大蛋糕”。基于传统培训效率低、教学资源分散等“痛点”,有企业正尝试探索“互联网+线下实训”的线上“蓝翔”模式。

     

      “有证”蓝领薪资高八成

     

      记者发现,以保育员为例,百姓网招聘类目数据显示,很多家政服务类公司在对月嫂、保育员进行招聘时,90.5%的用人单位会要求提供专业资格证书,且持有不同等级证书对月嫂和保育员来说待遇差距巨大。

     

      就整个蓝领招聘市场而言,超过半数的用人单位均要求提供专业资格证,“月嫂和电工是最‘看证’的两个岗位,其次是制冷工、烹调师、维修工等”,百姓网招聘类目负责人称,“有证没证普遍薪资差距在50%至80%之间,部分热门岗位甚至可达一两倍,比如不同等级月嫂薪资水平在数千至一两万之间浮动,往往就是专业证书等级的直接体现。”

     

      职业培训未来规模逾万亿

     

      证书的“含金量”带来了蓝领职业技能培训市场的“大蛋糕”。

     

      业内一份数据显示,到2020年,全国职业教育市场规模或达到1.24万亿,其中职业非学历教育市场规模将达9800亿元。

     

      据记者了解,目前,以上海为例,职业技能培训规模每年约在40至45万人次、行业上岗100至150万人次、特殊工种50至70万人次、农民工每年50至80万人次等。

     

      面对巨大的市场,蓝领职业技能培训过去的商业模式是:线下大型集中式职业技术学校,比如蓝翔技校和新东方等,涉及汽修、挖掘机、餐饮等需求集中爆发的强实操性作专业。而现在,主流模式多是线下连锁组班+线上辅助分散式职业技术学校,对应财会、消防、建筑师等强理论性专业。

     

      蓝领对传统学习“提要求”

     

      从实际情况来看,蓝领对职业技能培训正在提出新的需求。

     

      小丁公司要求小丁去学商业摄影,小丁去年利用休息时间去学习,并考了张证书。

     

      她告诉记者,又要上班又要参加考前培训,时间常常有冲突。“其实,像理论授课部分,有网络在线学习渠道的话,完全可以解决。”小丁说,老师授课主要就是讲书本上的理论,而如果反相操作直接从刷题做题来学习,基本也可以掌握知识点。

     

      不少像小丁一样的考证职工向记者反映,其实很多培训考试都可以在电脑上手机上做题,只是没有一个相对门类齐全的线上渠道。

     

      记者了解到,职业技能不断学习及考证是蓝领的刚性需求,但由于工作等原因考证学习被迫趋于碎片化的学习时间。而对应的是,培训学校地区、专业、教学资源等分散。

     

      线上“蓝翔”提升培训效率

     

      基于这些现实“痛点”,有企业正尝试探索“互联网+线下实训”的职业技术培训开放学院模式。

     

      “职培通”APP创始人李勰告诉记者,针对线下培训传统教学组织方式效率不高等弊端,“职培通”构建了职业培训互联网一站式入口,呈现出多专业的“驾校一点通”。

     

      一位使用过“职培通”的蓝领对记者说,把原来的线下课程搬到线上,通过简单明晰的教程页面课件和题库联系,他利用上下班途中的零碎时间,就把考证的理论学习完成了。

     

      那么,线上的学习效果究竟如何?“学员学习后的通过率达98.1%。”李勰向记者展示了“职培通”上线两个月后的统计数据:已有15家培训机构参与,涉及16个专业,如西式面点、西式烹饪的通过率分别从原来的线下83%、74%上升到了99%和100%。

     

      李勰分析,不同于学历考试,蓝领职业技能理论学习以知识点为主,通过线上课件和做题的方式,就可较全面地掌握。“因此,线上自学结合刷题的方式相对更高效,我们对学员的在线学习行为分析结果显示,学员在线的大部分时间以做练习为主,其次是模拟考和看课件。”他说。

     

      据记者了解,目前针对蓝领职业技能的完整线上培训渠道并不多,而是以单个课程的线上形式居多。李勰表示,“职培通”未来将继续丰富课程和改善互动界面,打造一站式整合各种职业培训资源,并利用VR等新技术,建立线上实训模型。

     

    来源:劳动报


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