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传统“男性行业”能否向女性敞开门
浏览次数:1279 次             发布时间:2016-10-18

    近日,因酒楼“只招男性”,持续一年多的广州女子高晓(化名)状告酒楼就业歧视案终于尘埃落定。广州市中级人民法院不仅维持了一审认定用人单位性别歧视、赔偿高晓2000元精神损害抚慰金的判决,而且判决用人单位向高晓作出书面赔礼道歉。无独有偶,此前,吉林女孩马玉应聘快递员被企业以“只招男性”拒绝,同样起诉北京邮政“就业歧视”。

     

      在人们印象中,厨师、快递员这些行业一直是男性包打天下,随着女性体能的增强、就业技能的提高、就业范围的扩大,传统男性行业是否也该向女性敞开就业大门呢?

     

      女性求职频频“叫板”男性行业

     

      据媒体报道,去年6月,广州女子高晓在应聘广东某酒楼厨师一职时被拒,理由是“只招男性”。一怒之下,高晓将该酒楼告上法庭。一审法院判决酒楼构成性别歧视,须赔偿高晓精神损害抚慰金2000元,但驳回了高晓要求对方道歉的诉讼请求。“你歧视我,我就想要一句道歉。”这个较真儿的女孩继续提起了上诉。今年9月20日,她等来了终审判决,广州市中级人民法院不仅维持了一审认定用人单位性别歧视、赔偿高晓2000元精神损害抚慰金的判决,而且判决用人单位向高晓书面赔礼道歉。这是全国第一宗因为就业性别歧视,被法院判决书面道歉的案件。

     

      而就在去年,一向只招男性的快递行业也曾遭一位吉林女孩“叫板”。去年,吉林籍女孩马玉在京应聘快递,适用两天后遭拒。为此,马玉起诉了“北京市邮政速递物流有限公司”,认为其在招聘时存在性别歧视。

     

      厨师、快递等行业为何不愿招女性?对于企业的老观念,求职女性又如何看待?记者就此先后采访了部分企业管理者和求职者。

     

      传统观念作祟企业向女性说“不”

     

      “厨房掌勺的都是男厨师,从来没招过女性。”本市某酒店总经理叶先生告诉记者,厨师一般都需要一定的体力,“炒菜的大锅、大铲都很重,有些大锅足有20斤左右,炒菜颠勺需要很强的臂力,我想绝大多数女孩是做不动的。”他说,厨房也有女职工,基本都是从事切配、冷菜、点心等岗位。

     

      某快递公司老板也向记者坦言,自己从没打算招女性做快递,公司里的快递员全部是二三十岁的男孩子,“有些货物几十斤重,一天下来起码要送上百件,女孩子吃得消吗?”

     

      对于企业管理者的这些说法,不少女性求职者持不同观点。网友“桦”认为,社会在发展,女性的体能也在不断提高,如果还是以女性等于“弱女子”的传统观念来看待求职女性,未免太过偏颇了。某台资企业文员葛小姐吐槽道,“家里的买洗烧都是女性担当,为啥到了社会上,女性就不能应聘厨师?这分明就是就业歧视在作祟嘛。再说,护士、幼儿教师这些行业原本都是女性从事,现在也引入了不少男性,为什么对于男性没有相关限制呢?”

     

      日前,一项“助推女大学生公平就业问卷调查”显示:高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。一些女性求职者在求职中,面对这种性别歧视并没有意识到自己权益已经被侵犯,甚至有些女性认为,企业“只招男性”的要求是合理的。这与传统的性别分工观念密切相关,但其实这种分工模式已经在改变了。

     

      就业观未及时跟上岗位变化

     

      对于广州求职者高晓告赢酒楼一案,上海社科院研究员杨鹏飞表示了充分的肯定,“这是我国抵制就业歧视、维护女性就业权益的一个进步。”他认为,当前之所以出现各种针对女性的就业歧视,其中一个重要原因在于社会就业还停留在传统观念上。而事实上,很多原先不适合女性的岗位,因为科学技术的发展、经济环境的变化等,其具体内容已经发生了变化。

     

      他认为,消除对女性的就业歧视,不仅要从立法层面给予修订,还应加强对反就业歧视方面的宣传和指导,使企业了解哪些行为属于歧视,哪些不属于歧视。通过这些举措,为女性就业拓宽渠道、铺平道路。

     

    来源:劳动报



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