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诚信日益成职场重要“生存法则”
浏览次数:1868 次             发布时间:2016-09-30

        日前,有相关媒体报道,一名女职工为了请病假在网络上搜了一张温度计的照片,被主管发现后丢了工作。事情甫一曝出,有网友感叹请假也是需要技巧的,也有网友从此事联想到了此前的阿里巴巴职工抢月饼的事件,再次重提了职场上的诚信问题。诚信问题对于职工而言是一个绕不开的话题。目前在很多企业,除了对职工的个人能力提出要求外,职工的诚信等道德问题也成为了考核的新标准。对于职工在工作上甚至生活中的道德问题,企业能否提出要求尚有争议。专家表示,企业固然可以要求劳动者守诚信,但如果出现此列问题,企业也不宜就此对职工“一票否决”。

     

      争议事件频出职场诚信价值几何?

     

      据报道,一名女职工为了能够让自己请病假的事情看上去更逼真,自己在网上找了一张显示有39.7摄氏度的温度计图,以此“蒙骗”主管。该主管则称,看到这名刚入职的女职工传来的图片,他没有仔细看就直接准假了,还叮咛她要好好休息。然而一天的工作结束后,该主管想要关心一下这名新员工的时候,仔细看了看图片却发觉不对,于是便在搜索引擎上搜索了“发烧”、“温度计”等关键字,没有想到竟然和女职工传来的照片一模一样。事后该主管联系了这名女职工,并表示自己已经知道真相,谁曾想这名女职工依然狡辩,声称“如果不相信我就算了”。随后,这名女职工因为诚信问题而遭到辞退。

     

      无独有偶,在中秋前夕阿里巴巴集团举行的那场内网低价购买月饼的活动也将职工诚信问题摆上了桌面。四位职工利用“黑客技术”多刷了124盒成本价销售的月饼而遭到阿里巴巴辞退,同时公司回应这件事时认为虽然几名职工的做法“出发点是多买几盒月饼送给家人,但是对其他员工造成了福利分配的不公正,更重要的是作为平台规则的捍卫者,使用工具作弊触及了诚信红线。”

     

      支持者认同企业做法诚信为立身之本

     

      针对近日网络频频出现的职场诚信问题,两起事件虽然前因后果完全不同,造成的结果也有差异,但是却再一次引发了职场人关于诚信,尤其是职场诚信话题的讨论。虽然有网友认为这两件事情,尤其是月饼事件中企业的反应有一些过激,但是也折射出了当前企业对职工诚信的要求越来越高。

     

      对此,记者通过网络进行了调查,在调查中多数网友都认为这名女职工通过网络图片“骗假”的行为属于不诚信行为,受到惩罚无可厚非。一位叫做“@Gabriel”的网友就留言表示,“诚信为立身之本,一个职工如果在工作的事情上都说谎的话,很难获得企业的信任。尤其是通过说谎的方式获取了休假等利益,从企业方来说更是一种损害企业利益的行为,也难怪这名主管会采取辞退的举措了。”不过,也有网友认为,企业应当将要求写进规章制度里,避免产生纠纷。“虽说诚信、道德都是大家约定俗成的规范,但是这些如果不事先写好的话就又变成了好像可以随意解释的‘潜规则’,容易让员工产生不安全感。”一位网友“@子林”如此表示。“就比如这次阿里巴巴的月饼事件,很多人都认为企业处理过重,甚至在互联网企业里算是‘不解风情’,但是如果企业之前就有相关规定,那么员工因为自己的行为受罚就不会有那么多争议了。”

     

      近年来企业因为职工诚信问题频频“发力”,不仅是工作上,就连职工生活中的一些不道德行为,部分企业也会采取措施。早前曾报道过的女白领因没有支付打车费而遭开除、某餐饮品牌总经理因吸烟而和顾客产生冲突等事件皆与之类似,在此类事件中,虽有部分网友认为企业方面说开就开难以保障职工权益,但是大多数网友的观点依然认为“勿以恶小而为之”,职场诚信正是在细节上得以体现。

     

      要求诚信无可厚非企业也当依法依规

     

      也有专家表示,虽然企业要求职工诚信无可厚非,诸如劳动者在没有生病的情况下通过钻空子获得不属于自己假期的行为,企业可以按照劳动法相关规定处以旷工甚至辞退等处罚,但是面对不同情况,企业更应根据情况不同三思而后行。劳动法专家、《人力资源和社会保障》杂志主编周斌认为,针对阿里巴巴给出的因“诚信问题”辞退四名员工的原因,员工的做法违背了职业操守,企业方作出辞退的选择无可指摘,但是企业在开除员工的时候,应当遵循相关法律法规,通知工会,切不可任性为之。

     

      对此,唐毅律师事务所律师唐毅律师也曾有过相似的观点。他认为随着社会观念的改变,如今越来越多的用人单位将道德品质看成是员工评价的重要一方面。用人单位认为工作能力可以后天培养,但是员工的道德品质有的是先天性格决定的,有的是多年成长过程中所形成的,要改变非常困难。对于用人单位因员工“诚信问题”而将其开除的行为,唐毅律师表示,针对员工在工作过程中的“不诚信行为”的处罚屡见不鲜。不过需要注意的是,如果员工的道德品质存在一定问题,但并未影响工作,用人单位是对其进行处罚则会有些“草率处理”。对此,唐毅律师鼓励用人单位可以对道德品质优秀的员工进行奖励,员工的道德品质虽然不能作为奖惩的依据,但是可以作为员工今后发展、晋升的重要考核因素,这样才能引导员工更注重道德品质的提升。

     

    来源:劳动报


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