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应援尽援,服务职工“零门槛”
浏览次数:511 次             发布时间:2016-09-27

        “完成职工法律援助案件713件,超去年全年完成数的119%;为援助者讨回各类经济损失1176多万元。”今年上半年,金山全区各级工会职工法律援助机构交出了这样一份成绩单。自全力推进群团改革工作以来,金山工会把职工法律援助工作当作群团改革服务职工一项实事项目来抓,推出一系列新思路、新举措,目前已初见成效。

     

      从“等申请”到“送上门”

     

      自群团改革以来,金山区总工会的职工法律援助服务发生了几大变化,让职工享受到切实的便利。“第一是顺应广大职工需求,取消了经济困难条件限制,对职工劳动经济权益诉求零门槛援助;第二个变化是服务方式变‘在上面等’为‘到下面找’,过去以等待职工前来申请援助为主,现在主动到基层为职工送法律服务。”金山区总工会维权保障部部长沈勇军告诉记者,工会以问题为导向“主动出击”,实现职工法律援助服务的“零门槛”、“零距离”。

     

      针对职工维权周期长、找人难等问题,金山工会把援助服务送进了劳动争议案件受理点。区、街镇(工业区)法律援助机构分别在所对应的劳动仲裁院、社区事务受理服务中心开设援助窗口,引导有需求职工申请法律援助。同时,各工作站主动与辖区内劳动争议调解组织和基层工会加强沟通联系,建立援助服务与劳动争议协商、调解衔接机制,主动派员上门担任调解员或作为职工代理人参加案件的协商和调解。另一方面,也把援助服务送进企业。结合工会预防化解群体性劳资纠纷工作,建立了对群体性劳资纠纷中,对权益受到侵害的职工实施100%援助。当发生群体性纠纷时,法律援助第一时间介入,当场着手法律援助的受理工作,指派案件承办人员,及时将矛盾解决在基层、消化在萌芽状态。

     

      一句承诺让职工定了心

     

      今年6月份的一天傍晚,几辆卡车停靠在位于吕巷镇工业园区内的某箱包公司厂房外,试图将厂房内机器设备装车运走。公司门卫和职工以为是小偷,马上报警并联系该公司老板彭某,但彭某手机却关机了。警方询问卡车司机得知,该公司老板答应运走机器设备作抵押。  5月份的工资还没拿到,又无法联系到老板,职工担心老板欠薪逃逸。两天后,该厂几十名职工来到镇政府信访接待窗口,看到“镇总工会职工法律援助工作站”的牌子,就像看到了“救命稻草”。了解情况后,援助站工作人员建议选出5名职工代表,其他人先回去等待。

     

      “请相信我们”,工会工作者的一句话,让职工定了心。援助站立即协同相关部门行动起来,由镇劳动保障所统计清算职工人数、工龄、拖欠工资金额,由工业总公司负责联系公司老板。经调查,该公司法人彭某已将厂房租赁合同转让给他人,拖欠147名职工工资近70万元。援助站工作人员随后约谈了公司代表。经过反复地教育劝导,最终公司同意筹集资金支付拖欠工资。援助站工作人员立即起草了调解协议书,按照双方确认的一个半月工资金额,通过银行转账将钱发给职工,纠纷得到圆满解决。

     

      11家工作站100%实体化

     

      该维权案例得以高效率解决,其关键之一在于职工能快速搭上身边的援助之手,而这也是金山工会积极推动援助网络向基层延伸的现实成果。

     

      据了解,今年以来金山区总工会出资22万元用于各工作站硬件配备,目前全区11家街镇(工业区)工作站100%完成了实体化建设。而这些基层工作站也有硬指标:有场所、有标识、有公章、有人员、有批文、有制度。同时,还推动建立了企业(村居)劳动争议人民调解委员会230多家,大力开展诉前调解工作,提升法律援助维权效率与实效。

     

      有了更加完善的法律援助网络,当然还需要有专业的人才队伍。因此,在工会律师顾问团、职工法律维权志愿团的基础上,金山工会也积极吸纳具有法律知识专长的工会社工、劳动关系指导员充实法律援助工作者队伍,建立了一支160余人规模的法律援助办案人员队伍。通过培训,92名办案人员已经获得工会劳动法律监督员、劳动法律调解员的证书。



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