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不能对“996”熟视无睹
浏览次数:1059 次             发布时间:2016-09-09

        日前,国内某知名互联网公司被曝出要求实行“996”上班制引发的争论。引人深思的是,该公司的个案揭开了整个互联网行业超时工作的“内幕”。

      就标准工时制而言,目前我们实行5天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。若用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。而所谓的“996”上班制,是指每天“朝9晚9”,一周工作6天。实行“996”的互联网企业,职工一天工作时间是12小时,一周的工作时间是72个小时,大大超过了劳动法规定的上限。所以,“996”违法是板上钉钉的。

      冰冻三尺,非一日之寒。“996”之所以引发网络热议,除了其违法性之外,还在于眼下,有不少知名互联网企业将这一违法的制度作为刚性规定要求员工执行。对此,劳动法也有明确的规定:是否加班需要和工会、劳动者协商而定。把本需要商量解决的事,变成让员工必须强制遵守执行,不仅再一次触犯了劳动法,同时也过于霸道。这些企业任何基于“996”的人事考评和任用制度,都是无效的。

      一直以来,互联网从业人员中常有“加班狗”、“程序猿”等等不雅的称呼,究其原因,正是因为违规、长时间的加班已经成为家常便饭,而这些职工又无力改变现状,因此才发出了这种近乎自嘲的称呼。

      所以,切实维护这一群体职工的利益,一方面,不能对那些推出“996”的知名企业们熟视无睹,放任他们在企业内部执行违法的劳动制度;另一方面,也应该呼吁职工,对于明显侵犯权益的举动要敢于说“不”!


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