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第一招聘网人才测评

一、什么是人才测评?

  人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术,对社会各行各业所需人才的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的—种科学的综合的选才方法体系。......
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二、为什么要进行人才测评?

  当今社会的激烈竞争和种种挑战,实质是知识和智力竞争,也就是人才的竞争。准确可靠地发现和利用人才已引起各类用人者的高度重视。然而传统的人事评定方法和手段、通常是推荐、个人总结、领导观察评定等。......
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三、哪些情形需要人才测评?

1、公司新成立或出现空缺时进行员工招聘。
2、员工筛选、职位安排、工作分配。
3、员工提拔、晋升。
4、高级管理人员的录用。......
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四、如何进行人才测评?

  人才测评是一项科学、严谨且富有现实意义的工作。因此,人才测评越来越受重视,运用不断广泛。但是应以正确的态度来对待它,不可盲目地滥用,应注意科学性和专业性。人才测评的运用应根据人才测评的目的要求,来选择人才测评的具体内容,确定测评的具体方法、并且需要专业人员的操作和指导。

变革意识测试 测试你的成功倾向 处理公务关系水平测试
个人创造能力自测 个人能力自测 个人倾向测试表
工作压力测试 沟通能力测试 记忆能力测试
举止规范程度测试 你处理公务水平如何 你处理问题的能力测试
你的成功指数有多少 你的工作是否称职 你能抵制诱惑吗
你对目前工作满意吗 你关心他人吗 你善于化解与上司的冲突吗
你能正确评估下属的工作吗 你善于调动部下积极性吗 你是否乐于从事与人打交道的工作
你善于交际吗 你善于与人交流吗 你是个求安稳的人吗
你是否有良好的记忆力 你是否自卑 你是胸怀大志的人吗
你是个有领导能力的人吗 你是理性投资者吗 你有可能获得升迁吗
你适合干什么工作 自信心测试 心理年龄自测
情商(EQ)测试 情绪稳定性测试 测测你的沟通能力
自信心测试 EQ自测 精神状态测试
从鞋底的耗损测试个性 公关能力测试 你的人缘如何
你处理问题的能力强吗 你的工作情商是多少 你是否感情用事
你了解自己的职业兴趣吗 你能当老板吗 你有变革意识吗
你是受欢迎的人吗 你与同事相处得如何 情绪类型测试
你有什么吸引力 是否有知心朋友测试 心理抗压能力测试
人际关系的测试 性格类型测试 你适合做创造性工作还是研究性工作