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人身权由劳动者说了算
浏览次数:639 次             发布时间:2016-11-17

    权威解读

      问:企业是否能根据合同,将员工的权利“卖”给第三方?

      答:此次事件最终以易建联公开道歉并接受篮协处罚收场,说明篮协要求CBA俱乐部球员比赛时必须穿赞助商球鞋是符合相关规定的。我们撇开职业球员这一特殊劳动群体,一般用人单位能否根据与第三方之间的合同约定,要求劳动者承担某些义务呢?我们认为这个问题需要分情况而论,公民的民事权利一般分为人身性权利与财产性权利。劳动关系兼具人身性与财产性。作为劳动者,与用人单位建立劳动关系后,双方之间就存在人身依附性及财产依附性。人身权一般不得让渡,而财产权作为权利人是可以自由让渡的。但是合同具有相对性,用人单位与第三方之间的合同,并不溯及非合同当事人的劳动者。劳动者有权处分自己的权利,劳动者与用人单位之间签订劳动合同只是让渡了与劳动有关的权利,并非所有的民事权利。因此,如果用人单位需要劳动者履行其与第三方签署的合同,必须征得劳动者本人的同意,否则很有可能涉嫌侵权。

      问:如果可以,企业必须通过何种程序征得员工的同意?

      答:如果用人单位希望将第三方合同的权利义务适用于劳动者,一般可以采取三种方式。第一种方式是与劳动者之间签署相关协议,约定劳动者需要履行第三方合同中的相关权利义务。第二种方式是通过签订集体合同的形式,由用人单位与劳动者一方就如何适用第三方合同中的权利义务事宜进行集体协商,并签订集体合同。第三种方式是通过规章制度的形式来确定劳动者是否需要履行第三方合同的权利义务。不过规章制度的制定必须履行《劳动合同法》第四条规定的民主程序。以上三种方式的适用范围并不相同,第一种方式是适用于签署协议的劳动者个体,而第二、第三种方式可以适用于用人单位的全体员工。

      问:如果不能,员工有何办法对此进行维权?

      答:如果用人单位未履行上述义务,征得劳动者同意,而单方强制要求劳动者履行第三方合同的权利义务,则可能涉嫌侵害劳动者的权益。如果是劳动权益,比如不履行第三方合同的相关义务,用人单位将对劳动者按违纪处理,甚至解除劳动合同,劳动者可以向工会反映情况,寻求帮助。也可以直接就上述侵权行为提起劳动仲裁。如果用人单位强制要求劳动者履行第三方合同义务的行为涉嫌侵害劳动者的其他民事权益,劳动者可以就用人单位的侵权行为直接提起民事诉讼,追究用人单位的民事侵权责任。

      在此需要提醒广大用人单位,如果与第三方签署的合同内容涉及劳动者的相关权利义务时。特别是需要劳动者履行相关义务时,必须征得劳动者的同意。用人单位不得超越合同相对性,任意处分他人的权利,即使是自己的员工也不行。●(上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任,上海唐毅律师事务所主任)

     

    来源:劳动报

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