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其实工龄决定的不只有工资 现在知道还不算晚
浏览次数:696 次             发布时间:2016-10-28

近日,长春一市民,在办理退休手续时,被告知查不到工作档案。他 20 年的工龄就成了空白。很多人都不关心工龄,但是一旦遇到点纠纷,大家未必都说得清楚。比如工龄是怎么算的?工龄对我们来说有什么用?

    工龄是指职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。

工龄会影响我们哪些待遇?

    1、工资福利

    2006 年 7 月 1 日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。

    2、带薪年假

    工龄越长,带薪年假越长。《劳动法》第四十五条规定:" 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。" 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下:

    职工累计工作满 1 年不满 10 年的年休假 5 天。

    满 10 年不满 20 年的年休假 10 天。

    满 20 年的年休假 15 天。

3、医疗期

    根据国家规定,企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

    这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。具体看这:

    注意:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在 24 个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

4、病假工资

    工龄越长,病假工资越高。根据《劳动法》职工病假工资规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

    连续工龄不满 2 年的,按本人工资的 60% 计发。

    连续工龄满 2 年不满 4 年的,按本人工资 70% 计发。

    连续工龄满 4 年不满 6 年的,按本人工资的 80% 计发。

    连续工龄满 6 年不满 8 年的,按本人工资的 90% 计发。

    连续工龄满 8 年及以上的,按本人工资的 100% 计发。

    职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的,由企业支付疾病救济费:

    连续工龄不满 1 年的,按本人工资的 40% 计发。

    连续工龄满 1 年不满 3 年的,按本人工资的 50% 计发。

    连续工龄满 3 年及以上的,按本人工资的 60% 计发。

    病假工资 = ( 计算基数 /21.75 ) × 计算系数 × 病假天数。

5、养老金

    工龄越长,养老金越高。根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

    工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

6、经济补偿金

    工龄越长,经济补偿金越高。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:六个月以上不满一年的,按一年计算 ; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    注意:经济补偿的年限最高不超过十二年,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工龄计算方法

    连续计算法

    非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

    重新计算法

    职工由于个人原因,比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的,连续工龄从到新公司,参加新工作开始,重新计算。

    工龄折算法

    对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人,连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工,在计算这些职工的连续工龄时,可以进行折算,每在这种场所工作一年,连续工龄可以按照一年零三个月计算。

    变更单位后工龄怎么算

    企业依法办理变更、合并、分立手续后,劳动者的工龄应连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

    劳动者先后在两个单位工作,但两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,但有变更、合并、分立的事实,因此劳动者的工龄应当连续计算。

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