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妻子生产,你请到足够的假期了吗
浏览次数:787 次             发布时间:2016-10-19

    休产假不光是女人的特权,作为丈夫和父亲,男人们的陪产假也不可或缺。近日,广东省出台新版计生条例增加50天超长产假成为亮点,15天陪产假也让上海男士们羡慕了一把。据记者调查,上海男士中有相当一部分不知道有陪产假,或请不出足额的陪产假。让更多的男士充分享受这一应有权益,还有很长的路要走。

     

      本市陪产假已延长至10天

     

      “全面二孩”政策在今年正式实施后,为保持与上位法规定一致,全国各地都已陆续修订了地方计生条例,除了西藏和新疆外,其他省和直辖市在当地新版计生条例中确定了陪产假(又称护理假)的天数。

     

      所谓陪产假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。以法律的名义明确对配偶的陪护和对婴儿的照顾,不仅有利于两性公平承担生育成本,打破传统的性别分工模式,增加父亲角色在家庭事务中的参与度,还减少了职场性别歧视的可能,有利于维护女性劳动权益。女性就业难是不争的事实,女性之所以就业难,相当程度上是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果男人也享有陪产假,有利于营造男女平等的社会地位。

     

      旧版的《上海市人口与计划生育条例》规定男性有3天的晚育护理假,而今年二月修改后的新版计生条例取消了晚育护理假,改为“符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天”。

     

      目前,陪产假为7天的是天津、山东两地;北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天;湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同,在安徽,按规定男方享受10天护理假,但有补充条款,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西也有类似规定,护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

     

      根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。这三地男性能享受一个“悠长”的陪产假。

     

      多数人搞不清陪产假天数

     

      在台资公司做咨询顾问的林先生是晚婚晚育的“模范”,44岁的他和40岁的妻子今年年底将迎来他们的头胎宝宝。关于陪产假,他们公司是有惯例的,他早早了解好了,可以请7天,对他来说,7天已经是难得的放松,丝毫没觉得假期缩水了。平时他全国各地跑,周末也常做空中飞人,一年休息有限,能有7天的假期,他感到很知足。

     

      对于上海市新版计生条例调整陪产假的情况,相当多的人不了解。记者在朋友圈里进行了调查,关于陪产假的具体天数,大多数人都拿不准,更有几位男士还如梦方醒、喜出望外:“能请带薪假啊,有这么好的事情。”在知道陪产假的人里面,有不少人还认为是原先的3天。一位在社会组织工作的女性介绍,她们单位的规定是一般人7天,晚婚晚育者10天。唯一回答正确的是一位正怀着二胎的孕妇,因为备孕,她翻阅过新版计生条例。

     

      记者还询问了一些做党群工作的管理干部,关于本单位陪产假的天数,几乎没人能第一时间回答出来。究竟能休几天陪产假?大多数人被问晕了,几番思索后还是吃不准,表示需要询问人事专员。一位中年男士只能回答“按照国家规定办理”,但就是说不出天数。已育女性对这方面的情况相对比较熟悉,但她们的记忆还停留在3天或7天的“过去时”里。

     

      陪产假期间工资不能打折

     

      目前,《劳动法》并未对陪产假做出明确的规定,而是由各省、自治区、直辖市的地方性条例明确,各地又都是今年新修订,不少企业以及职工都不是很清楚,还有些企业根据本单位的实际情况在这方面自行做出规定,不仅时间长短不一,有的还因部门不同而有所区分,生产第一线任务繁忙的部门较难请足此假期。在IT部门工作的王欣告诉记者,他本月底要做爸爸,但是因为手上有项目,办公室人手不够,他没法休足陪产假,可能就休两天,在医院陪护一下。

     

      据记者了解,有些男性根本不知道陪产假一事,遇到妻子生产,只用公休假。还有些男职工担心请了陪产假,被企业记作缺勤,影响全勤奖和年终奖。上海捷铭律师事务所卞建平律师介绍,根据2016年《上海市人口与计划生育条例》规定,生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给,属于带薪休假。奖金方面,需要根据奖金的类型以及用人单位就劳动报酬构成进行的约定,具体情况具体分析,如果是业绩提成一类的,那会受到影响。卞律师指出,如果用人单位不给予10天的陪产假也属于违法行为,当事的男职工可以先和单位协商,如果协商不成可以申请仲裁。

     

      男士享受10天陪产假,如遇法定节假日是否可以顺延?根据上海市2011年颁布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,“晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延”,因此陪产假继续参照这一规定,但陪产假中包含的双休日,不属于法定节假日,并不顺延,也就是说陪产假按自然日统计。

     

    来源:劳动报


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