错误一：不自信     专业：法律     在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……     点评：缺乏自信的人...

  一般来说，在面试的前半段，面试官对于薪资方面的事情绝对闭口不谈。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在面试官充分了解你之后，才会根据你的能力来给你适当的薪资。 2.不直接询问求职者的薪资要求   面试官在和应聘者交谈中，应引导应聘者看企业的网站和...

    错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。 正确回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑，对待人才的发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势（去互联网查找一两个例子），这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来，坚持的标准。公司在该行业的发展，目前主要以…...

  用人单位招聘目的总是找到高水平人才，因此，“谈谈你的优点”这个面试问题一再被问起。当你被问到该如何应对？对于这类面试试题的回答，不要长篇大论，浑身都是优点等于没有。你只要说出你最突出且和应聘的职位沾点边的优点即可。     回答 1 ：     我有领导能力。从前参加俱乐部活动时，有一些学生因为不满顾问老师如有不稳定地动向。那时我就找他们的领队谈话，让他明白了即使...

许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。 写信表示感谢　为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。中国妇女报的报道说，感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的...

面试，对于求职者来说，每一次的机会都必须格外珍惜。一方面，面试是对我们个人能力的初步肯定；另一方面，面试也是双方相互考察的一个良机。参加面试，意味着求职者有一半的录取机会，而不去的话，则机会为零。因此，对于每个面试机会，求职者都应该期待。 求职者多投递简历，来为自己谋求更大的就业机会，这是很多企业HR所力荐的。然而，此类 “广撒网”式的投递，不免会使求职者面临面试安排上的冲突。一般来说，企业...

  一般来说，在面试的前半段，面试官对于薪资方面的事情绝对闭口不谈。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在面试官充分了解你之后，才会根据你的能力来给你适当的薪资。 2.不直接询问求职者的薪资要求   面试官在和应聘者交谈中，应引导应聘者看企业的网站和有...

　首先：邮箱。求职路上的必备工具，因此要精心包装： 　　给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。 　　其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市...

对于这个金九银十找工作高峰期，招人应该不会难。但事实上呢？很多HR会经常抱怨说招人困难，面试好不容易约好时间地点，地址也发过去了，答应准时过来却总不见人。打电话询问原因却电话没人接听，为哪般？ 案例呈现：林佳的公司最近在招聘前台行政收银岗位人员，投简历的人也不少，每次打电话的时候通知面试时约好时间，地址也发给应聘者，但是到面试的时间总是不见人来，再给应聘者打电话就没人接了，很困惑。打电话预...

一、可以考查到笔试等测评甄选手段难以考查到的内容          笔试是以文字媒介来考查一个人的素质水平，但很多素质特征很难通过文字表现出来，比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征不能够通过文字形式来表达，但却可以通过面试来考查。例如通过观察应试者的面部表情和身体语言就可判断其自信心、性格特征、情绪等素质特征。 面试的作用与功...